公司能搞技能培训吗？

一、公司能搞技能培训吗？

　　隐性的技能不可以传播，它必须被归纳、总结、提炼，转化成显性的知识（口语化、书面化）后，才可以进行培训和传播。

　　一个从隐性到显性，再到隐性的过程。

　　A到B是课程开发和课件制作阶段。企业只有踏踏实实做好这一步，才可能做到知识沉淀、技术传承，而这一点，恰恰是目前大多数企业 忽视、大多数技术型（做技术出生）讲师难以胜任的一点。

　　B到C是培训实施阶段。本阶段主要考验讲师的授课技巧了。本过程虽然是在讲知识传播，但并不是说就不要搭配实物或进行示范或边示范边讲解。

　　C到D就是柯式评估的第三级评估：行为的转变，即学员有没有将所学运用到生产实践。而学员的直属上司有没有鼓励或提供、创造条件，让学员能够去实施，这是关键。

　　知识必须经过多次、反复的操练实践后，才能内化为技能，技能实现或提升后又可以总结出更进一步的知识。企业培训的精髓在于技能的复制和传承。目前大多数企业的培训仅是做了从B到C，即知识的传播和培训。知识不是生产力，知识的运用才有生产力，舍去C到D有点得不偿失。另外，很多企业也舍弃了A到B的阶段，直接将从外训、书本等外界来源的知识用于培训。这样做本来也无可厚非，但培训内容（知识）的针对性、用于实践的可能性将会大打折扣，这也是目前大多数企业培训绩效不彰的原因所在。

　　以上从严格意义上说，技能是不能直接进行培训的（一看就会的事情能不能叫做技能就值得商榷了

二、农民技能培训需要证件吗？

农村学习听课需要身份证户口本。

为了提高农民的文化水平和各方面素质。农村常年举办各种类型的技能培训班，主要是安排想人员就业。这种培训班是免费的，只要在18周岁以上都可以参加这类培训班。参加这培训班需要任何证件，不用身份证的户口本都可以参加学习，并且结业以后给结业证书安排就业。

三、技能培训公司注册条件？

1.具有政治权利和完全民事行为能力，品行良好，身体健康，能胜任和专职负责培训机构的经营和培训管理。

　　2.具有大学专科及以上学历，熟悉相关法律法规和国家方针政策，具有5年以上培训机构负责人工作经历。从事文化教育类培训的，应具有相应教师任职资格和中级以上教师专业技术职务任职资格。从事职业技能类培训的，应具有中级以上专业技术职务任职资格或三级以上国家职业资格。

　　3.不具有《公司法》和《企业法人法定代表人登记管理规定》规定的禁止担任法定代表人的情形，且不具有以下情形：

　　(1)担任已破产清算的培训机构法定代表人或负责人，自该培训机构破产清算完结之日起未逾三年;

　　(2)担任因违法违规办学被吊销办学许可证、责令关闭的培训机构法定代表人或负责人，自该培训机构被吊销办学许可证、或者被责令关闭之日起未逾三年。

四、公司培训需要自己给钱吗？

不需要。

岗前培训是公司应免费提供的员工福利，利于了解公司情况，岗位职责，可以更快速融入团队，适应工作。日常培训，也是公司提供给员工职业发展，个人成长学习的，是一种福利待遇。不仅限于这两种培训，只要是在职期间公司组织的培训都应该是免费的。

遇到付费培训，应该是销售行为了，员工完全可以拒绝参加花钱的培训，可以自由选择。

五、执业医师技能操作需要去培训吗？

凡是有执业医师证的，其技能操作都是很熟练的，无须再去培训。除非有新开展的技能操作，尚未完全撑握的情况下，才需要培训的。

六、厨师技能培训需要哪些改进?

理论与实际相结合，培训更多适宜大众菜

七、人事专员需要的培训技能？

培训技能如下：

执行能力、信息收集能力、基本分析能力、有效沟通能力，团队合作能力，人力资源管理的基础知识。1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 　　

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 　　

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 　　

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 　　

6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 　　

7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。

八、it技能培训公司

专业it技能培训公司

在当今竞争激烈的市场环境中，IT技能已经成为企业成功的重要因素之一。为了帮助您提高员工的IT技能，我们提供专业的it技能培训服务。

作为一家专业的it技能培训公司，我们拥有丰富的教学经验和卓越的师资力量，能够根据不同行业和岗位的需求，制定出科学合理的教学计划和课程安排。

我们的教学内容涵盖了各种it技能和工具，包括但不限于编程语言、数据库管理、网络安全、系统集成等。我们采用先进的教学方法和实战案例，帮助学员快速掌握it技能，提高工作效率。

此外，我们提供灵活的学习方式，包括线上培训、线下培训、短期培训和长期培训等多种形式，以满足不同学员的需求。我们的学员来自不同的行业和领域，包括企业员工、自由职业者和学生等。

我们的教学团队由资深的IT专家和行业精英组成，他们具有丰富的实战经验和教学经验，能够为学员提供高质量的教学服务。我们注重学员的实践操作和案例分析，使学员能够快速地将所学知识应用到实际工作中。

总之，选择我们专业的it技能培训公司，您将获得高品质的教学服务、科学合理的教学计划和实战案例分析，帮助您的员工快速地提升it技能，提高工作效率，增强竞争力。

为什么选择我们

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九、公司组织职业技能培训要花钱吗？

公司组织职业技能培训不要花钱。

因为公司组织的技能培训都是为了提升员工的素质，然后更加有利于公司的发展嘛，所以这些组织的费用都是由公司来提供的这不需要花钱的，也是员工的一种福利待遇，公司为员工提供的最主要的还是为了公司的以后发展回话来的。

十、正常的公司培训需要交培训费吗？

不靠谱，这种公司的套路是前期告诉你那里不足，但是我们可以给你培训，但是培训期间没有工资,其实就是把你当免费劳动力。

进入试用期之后三个月，根本不把你当人看，每天交给你的任务量8小时内根本完不成，中途各种给你出难题找茬，目的就是让你做不满3个月，试用期不过滚蛋，但是你的培训费1万多是不退回的，看你签的协议吧！

即使你任劳任怨当牛做马做了3个月，熬过3个月了，不好意思，试用期期间各种任务没做完，做不好，对本公司不适用，自己滚蛋吧！

你签协议分期交的钱其实就是分期贷款，哪怕你滚蛋了也得还完，因为你欠的是银行的钱！！！记住一点，所有入职需要交钱培训的基本都是骗子！

正经工作进去了，面试期间你能力不足或者实习期能力不足人家都是直接劝退的，没有哪个傻子公司养闲人的！